まず、採用から解雇、賃金・労働時間、メンタルヘルス等、あらゆる労務トピックに触れていきます。
「労働社会保険諸法令に基づいて労務管理が行われているか」「従業員の労働条件が確保されて、働きやすい職場となっているか」等、幅広く扱います。
個別問題をを深く考えることも勿論、大切ですが、俯瞰することで見えてくるものもあります。
労務監査では、このプロセスを辿ることが、とても大切であるといわれています。
当事務所は、港区が社労士会に委託している、指定管理者に対する「労働環境モニタリング評価」の実施にも協力しております
ＳＡＭＰＬＥ
◆企業（組織）経営の基準
経営理念、行動指針（行動規範）、社風、組織職制と組織権限
◆就業規則等の確認
雇用区分ごとの就業規則の整備状況
労働社会保険諸法令からみたチェック
周知方法等の遵守性、有効性、労働者代表と選出方法の妥当性
就業規則その他諸規程の改訂状況等
◆労使協定、労働協約の運用
◆労働保険・社会保険の扱い
社会保険算定事務、労働保険年度更新事務の正確性等
（その他 略）
◆労働時間制度
業態に見合った労働時間制度の制定状況
各種変形労働時間制度の導入状況
（その他 略）
◆休日・休暇・休職
（その他 略）
◆人事制度
役職制度や職能資格制度の等級整備
定年制と高齢者雇用制度の書もない
役職制度と会社の実態の適合性
人事考課制度の有無と機能・運用状況
解雇の扱い
（その他 略）
◆賃金制度
◆機密防衛対策 等
