情報過多の時代、ある程度の知識は、書籍・インターネット等のサービスを利用すれば、習得することができるでしょう。ただし、それらが、各々の企業の問題状況の改善に資する情報であるかどうかについては疑問が残るところです。
「知識」を「知恵」にして。
知っていることを、「価値あるソリューション」として提供すること、
これが、人事を中心にお客様と親密に接することのできる社会保険労務士の責務であると、
私は考えます。
◆ 人事制度 のこと
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◆ 研修・能力開発 のこと
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◆ 労務監査 のこと そんな規制があるとは・・・
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◆ キャリア支援 のこと 「自分らしく生きること」 |
◆ 就業規則 のこと 労働法ほど、現場感覚と離れた法律はありません。しかし、「就業規則がないとできないこと」は、たくさんあります。その他、マイナンバー制度対応。労働社会保険諸法令に基づく書類作成等(日英 可)。
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◆ 少し 生きづらい人 のために ここでは「少し変わっている」「ちょっぴり生きづらい」けど、とてもピュアな人が、ほんの少し楽な心持ちになるにはどうしたらいいか考えます。
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
![]() | (出生時)育児休業申出書[2025年4月対応版] |
2025年4月施行の改正育児・介護休業法に対応した従業員が育児休業を申出るための書式サンプルです。 | ![]() ![]() |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、社会保険に加入することとなる週20時間の考え方をとり上げます。>>本文へ |
- 民間企業の障害者実雇用率は過去最高の2.41%に上昇2025/02/18
- ストレスチェックの概要と活用2025/02/11
- 企業の年間休日日数の平均は過去最高の112.1日に2025/02/04
- 65歳以上定年企業は全体の32.6%2025/01/28
- 2024年12月より拡充された両立支援等助成金2025/01/21
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2025年1月から労働安全衛生関係の一部の手続きについて電子申請が義務化されました。以下ではその内容と労働者死傷病報告の様式変更をとり上げます。>>本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。 >>本文へ |
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指導票 |
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
- 補正予算による医療機関等の経営支援が実施されます2025/02/20
- 介護職員等処遇改善加算の経過措置がまもなく終了、要件が弾力化2025/02/13
- 令和6年度補正予算/押さえておきたい施策 福祉編2025/02/06
- 令和6年度補正予算/押さえておきたい施策 医療編2025/01/30
- 介護サービス事業者経営情報の報告について、Q&Aを整理2025/01/23
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一般診療所における在宅医療サービスの実施状況をみていきます。>> 本文へ |
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福祉施設等における若年労働者の雇用状況や、定着に効果のある対策などをみていきます。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、マイカーによる通勤途中の事故と医院の責任に関するご相談です。>> 本文へ |
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![]() | 採用面接シート |
採用面接の際に、応募者にあらかじめ記入してもらうことで、勤務内容を確認しやすくなります。 | ![]() ![]() |
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2025年1月から、希望する離職者のマイナポータルに「離職票」を直接送付するサービスを開始します! |
2025年1月20日から、離職者が希望した場合、マイナポータルを通じて直接離職票が送付されることを紹介したリーフレット重要度:★★★★★ 発行者:厚生労働省 発行日:2024年12月 | |
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